De Wet toekomst pensioenen verandert het speelveld voor ondernemers ingrijpend. Wat betekent dat in de praktijk? En hoe bereid je je daar goed op voor? We spraken met André Hollenkamp, onze Experiant van de maand.

André, waarom is de Wet toekomst pensioenen zo belangrijk voor ondernemers?

“Veel ondernemers denken dat pensioenen vooral iets zijn van pensioenfondsen en verzekeraars. Maar dat beeld klopt niet meer. Het nieuwe stelsel raakt direct de arbeidsvoorwaarden, de kostenstructuur, de communicatie met medewerkers en uiteindelijk ook het vertrouwen in de organisatie.

Ondernemers moeten nu keuzes maken, terwijl de materie complex is en de gevolgen groot zijn. Juist daarom is goede begeleiding essentieel.”

Wat zie jij in de praktijk bij ondernemers?

“Ik zie veel betrokkenheid, maar ook onzekerheid. Men wil het goed doen, maar mist vaak de actuele kennis of het overzicht. Pensioenwetgeving, financiële effecten, governance en communicatie lopen allemaal door elkaar heen.

Mijn rol is om die complexiteit terug te brengen naar heldere, bestuurbare keuzes die goed uit te leggen zijn aan diverse stakeholders (werknemers etc.).”

Wat maakt jouw aanpak anders?

“Ik combineer inhoudelijke pensioendeskundigheid met bestuurlijke ervaring. Ik heb zelf jarenlang pensioenfondsen bestuurd en de WTP-transitie van binnenuit begeleid. Daardoor weet ik niet alleen wat er moet gebeuren, maar ook hoe je het organiseert, besluit en uitlegt.

Voor ondernemers betekent dat: geen theoretisch verhaal, maar praktisch, toepasbaar en realistisch advies.”

Wat kun jij concreet betekenen voor een ondernemer?

“Ik help ondernemers onder andere met:

• Inzicht krijgen in de gevolgen van de WTP voor hun organisatie
• Het maken van strategische keuzes rondom pensioenregelingen
• Het voorbereiden van besluitvorming
• Het begeleiden van gesprekken met stakeholders (bijvoorbeeld ondernemingsraden en werknemers)
• Het voorkomen van verrassingen achteraf

Mijn doel is altijd hetzelfde: rust, overzicht en vertrouwen creëren.”

Waarom is nú het juiste moment om in actie te komen?

“Omdat uitstel later vaak leidt tot tijdsdruk, hogere kosten en minder keuzevrijheid. De eerste fondsen zijn al over. 2028 klinkt ver weg, maar in pensioenland is dat morgen.

Ondernemers die nu starten, hebben nog regie. Ondernemers die wachten, krijgen straks vooral te maken met gevolgen.”

Tot slot: waarom past Experiant goed bij jou?

“Experiant verbindt kennis met ondernemerschap. Dat sluit perfect aan bij mijn manier van werken. Geen afstandelijke consultancy, maar betrokken expertise op het juiste moment. Ik kijk ernaar uit om via Experiant ondernemers te helpen bij één van de belangrijkste veranderingen in hun arbeidsvoorwaarden van deze generatie.”