M-pro garantie om de kwaliteit te garanderen

Gestructureerde sollicitatieprocedure: Ontwikkelen van een gedetailleerd sollicitatieproces met specifieke vragen en evaluatiecriteria. Met als onderdelen: Een uitgebreid CV, een motivatiebrief/ intro video waarin de Experiant zijn/haar ervaring en vaardigheden benadrukt die relevant zijn voor de specifieke rol.

Persoonlijkheidstest: De Big Five Persoonlijkheidstest wordt gebruikt om de geschiktheid – of beter gezegd de passendheid – van de Experiant te beoordelen. Dit biedt inzicht in zowel de persoonlijkheid als het potentieel van de Experiant. Daarnaast is het mogelijk dat teamleden waarmee de Experiant gaat samenwerken ook deelnemen, om zo een teamcorrelatie te analyseren.

Referentiecontroles: Grondige referentiecontroles uitvoeren om de professionele achtergrond en prestaties van de Experiants te verifiëren. Vooraf door personen uit eerdere werksituaties, later van personen waar de Experiant door het Experiantplatform bemiddeld is.

Onafhankelijke beoordeling: Een onafhankelijke beoordelaar of een panel van experts, die Experiants evalueren op basis van objectieve criteria, kan als aanvullende worden ingezet. Bij dit proces wordt uiteraard voldaan aan alle relevante wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsbemiddeling, zoals gelijke behandeling, privacywetgeving en arbeidswetgeving.