HR: De onzichtbare motor achter MKB-succes
In de dynamische wereld van het midden- en kleinbedrijf (MKB) ligt de focus vaak op sales, marketing en productontwikkeling. Logisch, want dit zijn de afdelingen die direct bijdragen aan omzet. Toch wordt de waarde van een goed functionerende HR-afdeling helaas te...
Diversiteit in talent, één van de factoren voor succesvolle teams. Het kan zo krachtig zijn dat je nooit meer het water in durft…..
In 1975 poduceerde Steven Sielberg de film Jaws, gebaseerd op het gelijknamige boek van Peter Benchley. De film werd een gigantische kaskraker maar achter de schermen was de productie er van één groot drama. De opnames werden gemaakt in Martha's...
In dit Governance vraagstuk geldt: Waar er twee vechten hebben er drie schuld!
Uit een artikel in het FD van Daan Ballegeer op 2 december j.l. (zie onder) blijkt dat onderzoek aantoont dat ‘overbetaalde bestuursvoorzitters’ meer schade aanrichten dan dat ze iets opleveren. Omdat commissarissen van AEX-bedrijven vrezen geen goede CEO te kunnen...
OPVOLGING binnen het FAMILIEBEDRIJF: te laat of juist op tijd?
JFK hield zich in 1963 ogenschijnlijk bizar vroeg bezig met zijn opvolging. De meeste ondernemers en hun familie stellen de vraag daarentegen uit. Voor velen is de droom dat er uit de volgende generatie geput kan worden, maar zit er wel een kind of familielid tussen...
Vier TIPS voor het AANTREKKEN en behouden van topTALENT.
1. Maak duidelijk waar je voor staat (missie of raison d'être) en zorg dat het talent er intrinsiek ook zo in zit.Leiders van een business moeten dit weten en de mensen die ze volgen moeten het van hen weten. Het doel van een organisatie is als een magneet in een...
De zomer van 2023 is begonnen! Hoe geef je dat handen en voeten? Vijf simpele tips om in deze periode je werkgevers positie te versterken.
1. Een mooie periode om vooruit te plannen en doelen te stellen voor het komende jaar. Het is een goed moment om te reflecteren op de behoeften van het bedrijf en strategische stappen te plannen voor de toekomst. 2. Ga vooral door met rekruteren! Kandidaten...
Succesvol zonder Successie? De Blinde Vlek van Gebrekkige Leiderschapsplanning
Op een of andere manier kom ik het steeds vaker tegen: bedrijven die hun opvolgingsplanning niet op orde hebben. En nee, dat is geen kleine blinde vlek. Volgens een onderzoek van de Harvard Business Review heeft maar liefst 63% van de bedrijven geen formeel...