1. Een mooie periode om vooruit te plannen en doelen te stellen voor het komende jaar. Het is een goed moment om te reflecteren op de behoeften van het bedrijf en strategische stappen te plannen voor de toekomst.
2. Ga vooral door met rekruteren! Kandidaten hebben tijdens hun vakantie meer tijd om na te denken over of in te gaan op nieuwe kansen. Op de camping en onder de kerstboom vallen de meeste beslissingen.
3. Versterk de employer branding door actief te zijn op social media want potentiële toekomstige kandidaten zijn volop online aanwezig. Benadruk de bedrijfscultuur door positieve werkervaringen te delen. Moedig medewerkers aan om online positieve feedback te geven
4. Gebruik de zomer voor zelfevaluatie en reflectie op het wervingsproces. Denk aan het identificeren van verbeterpunten en het aanpassen van strategieën, zodat je sterker uit de zomerperiode op de arbeidsmark komt.
5. Neem gerust contact met mij op om over bovenstaande punten door te praten 🙂